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ダイバーシティの促進

 

地盤工学会では,企画部において男女共同参画推進に関わる活動を2004年頃から本格的に開始した。

 

6年間にわたる様々な活動・検討の末、2010年度、本委員会が発足した。ダイバーシティとは,多様な人材の個性を価値として活かし,それぞれが実力を発揮できる文化や環境の構築と定義され,近年先進的企業では経営戦略の一環として取組みが進んでいる。

 

組織内のダイバーシティ推進が経営的に何故有利であるか,その論拠や事例は過去のダイバーシティ特別セッションなどでもたびたび紹介されている。学会のように様々な立場の人が集う場は,多様な人材の宝庫であり,仕事上の枠を超えた人と人のつながりが醸成される機会も多く,ダイバーシティ推進が学会の価値を高めると言っても過言ではないと考える。

 

 

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